Tra le varie iniziative a sostegno della sicurezza sul lavoro operate dall’Inail nel corso di quest’anno, va sicuramente segnalata la pubblicazione della guida “Sicurezza al passo con i tempi”. Si tratta di una vasta raccolta comprendente sia le disposizioni su salute e sicurezza sul lavoro, sia le agevolazioni e gli incentivi per le imprese che seguono percorsi di prevenzione. Realizzata con il fine di dare accesso più facilmente a norme, disposizioni, adempimenti principali, vantaggi e anche benefici economici per le aziende che seguono le direttive sulla sicurezza, la guida tratta tutte le principali aree riguardanti la materia, che elenchiamo di seguito.
- Organizzazione della sicurezza aziendale, comprendente ruoli e adempimenti di tutte le figure coinvolte all’interno dell’organigramma aziendale, scendendo nel dettaglio per datori, dirigenti, lavoratori e figura appositamente competenti e formate in materia, come RSPP, ASPP, RLS, medici, progettisti e professionisti dediti a strutturazione, installazione e forniture varie.
- Valutazione dei rischi, da quelli più generici a quelli specifici e quelli da interferenza.
- Formazione per i soggetti interessati più direttamente e per le diverse categorie, come lavoratori, RLS, dirigenti, preposti, datori di lavoro che intendono esercitare il ruolo di RSPP, RSPP e ASPP, per addetti alle emergenze.
- Sanzioni previste, amministrative pecuniarie e penali, secondo le disposizione del d.lgs. 81/2008.
- Vigilanza, controllo e consulenza, operate dagli organi competenti secondo precise direttive, cui si aggiungono quelle riguardanti consulenza e assistenza alle imprese.
- Valutazione costi e benefici della sicurezza, comprendente l’analisi delle spese e il potenziale risparmio economico per le aziende che operano mettendo in atto opportuni interventi e investimenti di prevenzione e di sicurezza.
- Modelli e Sistemi di organizzazione e gestione della salute e sicurezza sul lavoro (MOG e SGSL), che, se adottati, possono comportare l’esonero dalla responsabilità della persona giuridica.
